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L'ancienneté est la durée de service reconnu au salarié pour l'exercice de certains droits ou l'obtention de certains avantages.

 

Il est important de distinguer le service continu, inscrit dans la Loi sur les normes du travail (Québec), de l'ancienneté, qui est généralement liée à l'application d'une convention collective. Par exemple, il peut être établi que l'ancienneté se calculera selon des dates précises en vue d'accéder à l'exercice de certains droits ou à l'obtention de certains avantages résultant de la convention collective elle-même, alors que le service continu correspond à la période sans interruption de service pendant laquelle un salarié est lié à l'employeur.

 

L'emploi du calque morphologique séniorité est à éviter en français.

 

En anglais, straight seniority est employé pour indiquer qu'on tient compte uniquement de l'ancienneté comme critère et qualified seniority indique que l'on tient compte de l'ancienneté parmi d'autres critères. Par exemple, une promotion peut être accordée en fonction de l'ancienneté seulement ou en fonction de l'ancienneté et de la compétence, mais l'ancienneté n'est pas modifiée pour autant. En français, on aura recours à des périphrases pour rendre ces termes anglais plutôt qu'à des expressions comme ancienneté absolue, ancienneté pure ou ancienneté relative, qui sont inexactes. 

 

Termes à éviter :
séniorité, ancienneté absolue, ancienneté pure, ancienneté relative