AILLEURS DANS LA FRANCOPHONIE

Il s’agit d’assurer en France et au Québec l’usage du français dans l’ensemble de la communication interne, quelle que soit l’origine de l’entreprise. Cette préconisation s’étend à l’ensemble de l’activité des salariés, notamment aux outils de travail et aux logiciels dont ils disposent ainsi qu’à tout document utilisé sur leur poste de travail et visé par des dispositions légales qui garantissent aux salariés des droits en matière d’usage du français.
La meilleure pratique consiste à modeler l’ensemble des communications internes d’une entreprise à la réalité française et québécoise en privilégiant l’usage du français. De même, l’adaptation aux langues et aux cultures locales vaut a priori pour toute implantation à l’étranger. Si l’on juge que plusieurs langues doivent être utilisées, il convient de s’assurer que le français en fait toujours partie et d’éviter d’utiliser exclusivement l’anglais.