RECUEIL DE BONNES PRATIQUES

Traitez la francisation comme une composante de la santé et de la sécurité du travail

La langue anglaise occupe beaucoup de place dans le monde du travail. Qu’il s’agisse de consignes expliquant la méthode à utiliser pour entretenir une machine, pour effectuer une tâche ou de mises en garde sur les dangers associés à sa réalisation, si elles ne sont pas claires, cela vient créer de nouveaux risques qu’il aurait été facile d’éliminer. Lorsque les documents proviennent d’une « maison mère » étrangère, il est fréquent qu’aucune traduction des documents ne soit disponible et lorsqu’elle l’est, la qualité de celle-ci laisse souvent à désirer. Cette situation est présente partout dans le monde, entre autres, parce que certaines organisations, soit par ignorance ou par paresse, se comportent comme si l’anglais était le langage universel parlé, écrit et compris par toute la population du globe. Plusieurs accidents, certains mortels, causés directement par une mauvaise compréhension des directives ou des mises en garde, sont rapportés chaque année. Les travailleuses et travailleurs immigrants sont particulièrement à risque parce que, pour eux, l’anglais est une troisième langue.

Le français au travail est donc bien souvent un enjeu de santé et de sécurité pour les travailleurs et travailleuses. Les membres des comités de francisation et des comités de santé et de sécurité peuvent travailler de connivence et s’appuyer les uns les autres dans leurs actions ou revendications. Il est recommandé de mettre la francisation à l’ordre du jour des comités de la santé et de la sécurité du travail (SST). De manière générale, les comités SST sont très actifs et structurés dans leur fonctionnement et les comités de francisation peuvent s’inspirer de leurs méthodes.